Прочее / Культурный шок (часть 2)


Культурный шок (часть 2)

Права и ответственность на работе в США

Как сезонный работник Вы имеете те же права, что и Ваши американские коллеги. Американцы обычно не подписывают контрактов, так что работодатель может уволить работника когда захочет. Преимущества, которые Вы имеете дома, могут быть вовсе не гарантированы трудовым законодательством США. Отпуски, больничный, медицинская страховка редко предоставляются сезонным рабочим.

Безопасность труда

В соответствии с Актом Безопасности и здоровья (1970) все работодатели обязаны предоставить работнику безопасное рабочее место. Все работники должны соблюдать правила, оговоренные в этом документе.

Дискриминация и сексуальное домогательство

Помните, что расовая дискриминация и сексуальное домогательство являются серьезными преступлениями в США. У работодателей существую выработанные нормы и приемы, позволяющие справиться с подобными жалобами. Нарушение этих норм может повлечь за собой привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнению. Если Вы чувствуете, что являетесь объектом сексуального домогательства или расовой дискриминации, Вы должны воспользоваться нормами, выработанными работодателем и подать иск. Если Ваш работодатель не удовлетворяет Ваши взыскания, Вы должны обратиться в офис CIEE в Нью-Йорке, США (1-888-268-6245) или Комиссию установлению равных прав для приема на работу (1-800-669-4000) за советом.

Анализ на наркотики

Работодатель имеет право потребовать, чтобы работник прошел тест на наркотики. Работники могут сдавать тест как до принятия на работу, так и в процессе работы. Вас также могут протестировать если Вы попали в аварию. Если тест показал наличие наркотиков в крови, будьте готовы к тому, что Вас уволят.